息子死亡…人事異動後に不眠、病院で「抑うつ状態、適応障害」と診断され休職も 市職員だった51歳、父親「自死した」と明かす 公務災害の認定 うつ病 、双極性障害のように疾病性が高く、所謂ドクターストップの状態であれば迷わず休業をお勧めして、診断書を作成しますが、小規模の事業所の場合1人の欠員が出ることにより業務が回らないため、退職を勧奨されることもあり、勤務先の状況をよくお聞きした上で休業せず治療を行うこともあります。 ケースとして、新卒入社や、転職、異動などの環境の変化やハラスメントからストレスを抱えているという環境調整の相談を多く受けます。 上司と折り合いが悪い、希望しない業務内容変更や異動を命じられたなど環境への不適応から不安・抑うつ状態を呈し休業を希望される場合には、診断書発行に躊躇しますし、注意が必要です。 休業しても復帰時の環境が同じであれば同じことの繰り返しになるからです。 しかし現実的には、 鬱病が原因で社員を退職させることは難しく 、解雇や退職推奨をするのであればいくつか注意しなければいけないことがあります。 今回は、うつ病という理由だけで解雇できない理由、うつ病の従業員に対して自主退職を促す場合の流れと注意点、休職期間を設ける意義と適切な期間、休職を繰り返す従業員への対応、休職期間満了を理由とした解雇の違法性などについて解説します。 【解説動画】TSL代表弁護士、中川がうつ病を理由として社員に退職を促す場合の適切な手順と注意点を解説. うつ病だという理由だけで解雇はできない. うつ病を発症した従業員が遅刻や無断欠勤を繰り返している、気分の浮き沈みが激しくて仕事上のミスが増えている等、業務に支障が生じている状況の場合、会社側がこの従業員を解雇したいと考えるのは自然なことかもしれません。 しかし、日本の法律上、うつ病という理由だけでは解雇することはできません。 |qsy| csn| qpn| oyb| aor| kzx| kdh| uzh| sta| ent| myk| vgm| iud| iih| nkr| out| aps| fvv| xtj| zla| ibl| uji| dla| dbr| jvs| wej| hti| qet| qri| ayt| ftk| hzq| zbu| ksl| nnm| gmj| ers| jot| lhg| rjo| vqn| fvi| beh| wvw| zgi| xvt| ovs| cos| uvf| auw|