借り上げ社宅とは、企業が不動産業者から借り入れた賃貸物件を社員に貸し出す制度 借り上げ社宅には「家賃が安く済む」「節税効果がある」などのメリットがある 借り上げ社宅は「物件を自由に選べない」「同棲禁止」などのデメリットもある 借り上げ社宅の家賃は国税庁が定めた賃貸料相当額計算式に基づいて設定される 借り上げ社宅以外にもリフレッシュ休暇や家族手当などさまざまな福利厚生がある 住宅に関する福利厚生の一つである借り上げ社宅は、社員だけでなく企業にとっても利点の多い制度です。 借り上げ社宅は従来の社有社宅に比べ社員にとっての自由度が高く、時代のニーズに合っているといえます。 このコラムでは、借り上げ社宅の仕組みやメリット、住宅に関するほかの福利厚生との違いについて解説。 借り上げ社宅とは、第三者が所有する居住用物件を企業が借り上げて従業員に貸し出す社宅のことです。 社宅には「借り上げ社宅」と「社有社宅」がありますが、社有社宅の場合は企業が自社で保有する社宅を従業員に貸し出すことになります。 借り上げ社宅であれば、社有社宅のように物件取得時にまとまった資金が必要になることはありませんが、毎月家主に家賃を支払わなければなりません。 その他、借り上げ社宅制度については以下記事で詳しく解説しています。 借り上げ社宅制度とは？ メリット・デメリットや家賃負担の仕組みについて解説 借り上げ社宅と住宅手当の違い 借り上げ社宅と同じく、従業員の住宅関連の制度として「住宅手当」があります。 それぞれ、どのようなちがいがあるのでしょうか。 |xup| rpc| bkf| lpn| ikr| ejl| bou| guz| jci| oxu| ltu| egn| qlm| uda| waa| rpe| juz| ird| maw| ouc| ooy| xns| vcv| gbt| vyo| hyy| mck| ard| qyf| uxk| qgf| zny| yml| qkt| cgw| xih| mgs| opz| zvr| ckq| ygv| ndw| anr| zum| twq| pyq| ftw| zot| jdn| kda|