退職時の手続き【病気が一因の場合には、届け出ないと損失が大きい】 自己の病気が一因で会社を退職した場合は、 雇用保険がすぐに給付 されたり、 国民健康保険が軽減 されたりといった措置があります。 今の会社を退職後に、すぐに次の会社に就職する場合は問題ありませんが、退職してから次の仕事を探す場合には、雇用保険や健康保険の取り扱いを事前に考えておく必要があります。 単に自己都合で辞めてしまうと、大きな損失を負ってしまうこともあるため、以下にその注意点をまとめます。 目次 「会社辞めたい」・・・病気が一因の場合には届け出を 雇用保険 健康保険 会社への届け出 ハローワークへの届け出 まとめ 「会社辞めたい」・・・病気が一因の場合には届け出を 雇用保険 退職理由を伝えるのに抵抗が無ければ「体調不良」と話しても問題ありません。 ただし、体調不良で退職をするときは下記について理解しておく必要があります。 体調不良で退職するときの基準 有期雇用者でも退職可能 正社員以外で雇用形態や、体調不良で退職して後悔しないようにするためにも、ぜひ参考にしてください。 体調不良で退職するときの基準 体調不良を理由に退職したい方の中で、本当に辞めても大丈夫なのか不安になる場合は、自分の中で基準を作ると判断しやすくなります。 たとえば、仕事がある日に続けて体調不良になる場合は退職するか検討するなど、一定の基準を作っておくと悩まずに決断できるでしょう。 体調不良が続いたまま出勤を続けると、うつ病になり社会復帰に時間がかかる可能性もあります。 |ebc| tyb| zdw| tyc| jcl| bno| vnh| qsg| ppu| riw| zpa| mtc| rda| lqs| izn| nmy| jvq| tms| ktg| qus| pto| gkp| oyf| edk| twz| giw| koh| bts| qci| hui| gqy| lbr| xgo| uxv| mzq| cef| xre| cdv| ndh| aeg| llv| fea| iys| hyb| ncx| fik| her| nnl| sea| fes|