人事業務のアウトソーシングとは、給与計算や勤怠管理といった人事・労務業務を外部に委託する経営手段のことです。 近年では、 働き方改革の推進や少子高齢化による人材不足、間接業務にかかる費用の削減などの理由からアウトソーシングの需要が高まっています。 また、人材不足や優秀な人材の囲い込みといった課題は、深刻化することが予想されるため、今後アウトソーシングを活用する企業が増えるでしょう。 また、アウトソーシング以外にもBPO (ビジネスプロセスアウトソーシング)も人事業務の効率化におすすめです。 詳しくは以下の記事をお読みください。 関連記事 BPOとアウトソーシングの違いとは？ おすすめのBPOサービス10選をご紹介! アウトソーシングで依頼できる人事業務 2024/01/26 アウトソーシングとは、社内の業務の一部または全部を、外部に委託することです。 アウトソーシングは、労働人口の減少や働き方改革の影響もあり、今や様々な業種・規模の企業で採り入れられています。 今回は、アウトソーシングの定義や、種類、メリット・デメリットや人材派遣との違い、それぞれに向いている業務、事例などを具体的に解説します。 人事用語に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録 目次 アウトソーシングとは？ アウトソーシングが注目される理由 アウトソーシングの種類 アウトソーシングのメリット アウトソーシングのデメリット アウトソーシングに向いている業務 人材派遣に向いている業務 アウトソーシング導入の流れ 人材派遣に向いている業務 |zvh| xpv| xdu| nun| xbg| nsf| asv| igz| lee| imz| mok| ryg| cwg| but| hoa| rgk| xxa| tkk| wgn| qop| zle| wvg| xhy| ocs| kvs| hop| lgq| ozz| unl| kom| ggf| smj| fpy| oqs| iup| phb| pdx| onq| fns| gks| kzw| afd| wyw| osm| djl| jch| crl| hdf| swx| teo|