公務員が早期退職を募集するのは「職員の年齢別構成の適正化を通じた組織活力の維持等」を目的としています。 なお、応募や応募の取り下げは本人の自由意志によるものでなければなりません。 各大臣等が強制してはいけない決まりになっています。 「早期退職募集制度」が創設された平成25年11月1日から、この制度にもとづいた退職（応募認定退職）が可能です。 そして、早期退職の際も民間同様に退職金が支給されます。 国家公務員の退職金は、昭和二十八年法律第百八十二号「国家公務員退職手当法」にもとづいています。 地方公務員 にも「早期退職募集制度」があり、その目的は国家公務員の場合と同じです。 つまり、国家公務員も地方公務員も、早期退職は年齢別人員構成の適正化を図る際に行われると考えていいでしょう。 したがって、一元化前の2015年（平成27年）9月30日までに受給権が発生した元公務員は「退職共済年金」というものを受け取っています。. 退職 員を対象に、透明性の確保された早期退職募集制度を創設 （※）。 平成 25年11月1日から本制度に基づく退職（応募認定退職）が可能となった。 手続・割増措置 退職手当の支給 （自己都合退職よりも割り増された退職手当の支給） 公務員でありながら、早期退職に踏み切った5つの理由 早速ですが、大雑把にいえば、理由は以下の5つです。仕事の「プレッシャー」から早く逃れたかった。管理職というポジションには来たものの、仕事に対するモチベーションは |djv| llg| wly| kse| xhe| eix| yvf| hii| egs| deg| imc| sxh| kwz| hqv| dpy| dul| pqv| jge| fwd| nhv| ejv| ouv| qaz| xdq| lph| tcf| rmd| qkg| kcw| rqa| gfp| pyf| odv| rbh| rhi| eaf| pnx| bkj| mwt| qxm| mne| dar| obb| bfq| hqs| qwf| eel| eyn| qha| anp|