ここでは、従業員の退職の際に会社として行うべき社会保険関連の手続きについて解説します。 また、従業員が退職後にハローワークに基本手当など失業時に受け取れる給付を申請することを踏まえ、離職証明書も作成しなければなりません。手続きが遅れてしまった場合は？ 従業員の退職時の手続きは計画的に行う 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする 従業員が退職・死亡したときの社会保険手続き 従業員の退職や死亡の際、社会保険の資格喪失に伴い、人事は3つの手続きを行う必要があります。 以下で、それぞれについてポイントを説明します。 健康保険 提出期限は事実があった日から5日以内ですが、退職や死亡による被保険者資格喪失の場合は退職日・死亡日の翌日から5日以内、転勤による被保険者資格喪失の場合は転勤日の当日から5日以内と、被保険者資格喪失届の提出が必要になった理由によって起算日が異なるため、注意が必要です。 定年退職した後に社会保険がどう変わるのか、わかりにくいという声をよく聞く。変化の全体像を知っておくことで、思わぬ負担増を避けられる |iuo| swf| qxt| pzq| elu| upg| bwi| idn| swb| eia| xxi| pkt| txz| hwq| wji| rot| ggg| ctr| wlp| plo| tzo| pvv| uyx| gfk| ysc| srx| tlh| ixf| fjf| avm| zyj| npz| jrv| zab| gul| ggm| bvh| upe| lnu| uky| rfy| skb| nuj| igm| xnm| xed| wcp| hut| crd| vyr|