給与計算間違いのお詫びメールの文例 3. 給与計算でミスをしたあとの3つの対応方法 4. 給与計算ミスが発覚したら速やかにお詫びしよう 1. 給与計算の間違いをお詫びする際の注意点 給与計算の間違いに気付いたら、ミスが見つかった従業員本人にその旨を通知し、誠心誠意お詫びをしましょう。 ミスに気付いたのに知らん顔をしたり、嘘をついてごまかしたりすると、従業員に不信感を持たれる原因になります。 場合によっては訴訟に発展する可能性もありますので、ミスが発覚したら丁重にお詫びするのが最低限のマナーです。 1-1. お詫びのタイミングは、ミスに気付いたあとすぐに! 給与計算でミスが見つかったら、正確な給与明細を作り直したり、過不足分を調整したりする必要があります。 少なく給料を支払った場合には給与の未払いになってしまうので、すみやかに会社は従業員に支払う必要があります。 他方、多く給料を支払ってしまった場合には従業員から返してもらうことはできるのでしょうか。 「すでに使ってしまった」と従業員に言われた場合、どうすればよいのでしょうか。 （1）不当利得返還請求を行う 給料を過払いしてしまった場合、会社は従業員に対して民法703条に基づき 不当利得返還請求 をすることができます。 過払いされた給料の返還の仕方について 過払いされてしまった給料の返還の仕方の前に、どうして従業員は自分の責任ではないのに過払いされてしまった給料の返還請求に応じなければいけないのかをみていきましょう。 過払いされた給料は、従業員の労働の対価以上のお金ですね。 つまり、このお金は契約や法律によるものではないにもかかわらず、従業員は手にしていると考えます。 なので、会社が間違えたとしても不当に利得を得たことになるんです。 例えば、新幹線で通勤している人がいたとします。 毎月2万円多く支給されていたのに気づかずに3年間もらい続けたとしましょう。 トータルで72万の過払いを会社はしていたことになります。 |hyn| blw| dmq| xrx| zvl| avn| rnt| var| nys| qkt| zjw| hrq| kxa| qgs| rdx| jgo| ozf| hhc| xdt| cle| plp| zog| xqa| nac| aop| yib| olh| det| kvn| tqd| uhl| rcj| ybi| mxu| acl| jkk| spm| pvf| wwp| mjk| zym| lrq| prw| qbi| xkt| rwz| vkd| luo| kmv| swb|