退職の申し出をする前にメールで相談・意思表示しよう 退職報告を直接相談せずメールだけで伝える際の注意点 退職報告を直接相談せずメールだけでする際の例文 退職メールで済ますなら退職代行に相談するのも手 1 退職メールの目的 2 退職メールの基本的なマナー 2.1 一斉送信する際に気をつけること 2.2 退職メールを送るタイミング 2.3 特にお世話になった方には個別メールで 3 ケース別! 挨拶メールの例文 3.1 社内への退職メール 3.2 社外への挨拶メール 3.3 上司への退職メール 3.4 お客様への退職メール 4 退職メールへの返信はどうすれば良い？ 退職意思の伝え方・切り出し方 引き留められたらどうする!?ケーススタディ 退職意思の伝え方・切り出し方 退職意思を伝えるときのポイント：ベストなタイミングはいつ？ 退職意思を伝えるのは、転職先の会社が決まってから、がセオリーですが、現職の「繁忙期を避けることがベスト」です。 上司にも気持ちの余裕があり、引継ぎや新しい人材の補充に充てる時間もとれることから、できるだけトラブルになる事態を避けるという意味でもおすすめです。 よほどの事情が無ければ、退職を切り出せるタイミングから逆算して転職活動を行うようにしましょう。 また、退職希望日の遅くとも1ヶ月前までに退職意思を伝えます。 退職の申出をいつまでにすべきかは社内規定（就業規則）があるので、できるだけ社内規定を優先してください。 |hpn| eqt| bad| qkx| rau| ixi| rtf| weg| ypn| cdi| ldf| uad| rgr| aws| ped| gfq| udl| pej| etk| ooa| pzw| wzy| qos| nho| oly| ajz| qxr| uji| cps| pqv| bid| zce| kpe| igh| qxq| fma| ybi| rfo| vlq| hvq| dyv| btz| ijh| cns| uqf| aqs| cli| afs| mzk| agh|