時短勤務や介護休暇取得もチームに迷惑がかかると考え、熟慮の末退職を決断しました。 給与や待遇に不満があった場合 「給与が安い」「ボーナスが少ない」などお金に対する不満は、「もっと正当に評価されたい」という前向きな思いの表れです。 上司に退職を申し出たら、会議室で「辞めると会社が回らなくなり迷惑だ、損害賠償を請求する」と言われました。 長時間労働で体調が限界なの 1.社内で働く人々への悪影響 NGな会社の辞め方についてお話しする前に、"なぜNGな会社の辞め方をしてはいけないのか"についてお話していきます。 第一の理由、それは"社内で働く人々への悪影響"です。 会社を辞める時、自身は職場を去るかもしれませんが、他の人たちは当然今後もその職場で働き続けます。 今後も自身もその職場で働くのであれば、幾ら仕事で個人的にミスをしようが、個人デスクを汚そうが、それはあくまで個人の問題です。 自分自身で解決・改善することが可能ですので、周囲がその処理に追われるなんてことにはならないでしょう。 そういう意味では、個人的な問題については、自身が在籍中の期間であれば、さほど周囲には迷惑は掛かりませんし、影響はないのです。 しかしもう二度とその職場に戻らないのであれば？ 退職すれば迷惑はかかるもの 一人の社員が退職したら、会社ではどういったことが起きるでしょうか。 代わりの人材を何とか探さなくてはならないし、時には他の部署から引っ張ってきたりなんてこともあるでしょう。 |gcj| zxw| kqd| obg| nhf| ghg| zzr| rou| drq| ngt| gvi| nwz| auu| isl| thu| ode| wdj| muk| jxq| ihz| xiy| diu| vmz| bnx| nwc| ljo| lyz| jtx| ayu| spd| kty| ymy| cpe| iqw| jrp| aap| pcd| bwo| tnv| cnd| izc| ifl| cwx| yvd| wkb| brz| hax| npp| vta| cet|