ニューノーマル時代は、従来の日本のキャリア観が大きな見直しを迫られる時代でもある。そんななか関心が高まっている、自律型･変化対応型のキャリアモデルである「プロティアン･キャリア」。プロティアン･キャリアとは何か。不確実性の高い環境下で、プロティアンな働き方はなぜ キャリア形成の折々で棚卸しをしながら、今後の社会の流れを見据えた「キャリア資本」の蓄積をしていくことが大事になってきます。 なぜこんな話をするかというと、たとえば「1000万円投資するから、明日までに英語をネイティブに話せるようになって ・プロティアン・キャリア理論導入に際して、今の状況をまずは可視化して、経営陣や社内に対し重要性を明確化したい。 ・社内のキャリアに関して様々な施策を行っているが、社内的に説明しやすい形で可視化し、正確な効果検証を行いたい。プロティアン・キャリア協会は、個人と組織の関係性（組織開発）、個人の主体的なキャリア開発支援、に関する法人・個人向けの多様なサービスを提供しています。 詳しく見る セミナー講座 キャリアコラム インタビュー メールマガジン 協会理念 プロティアン・キャリア理論の普及による組織と個⼈のより良き関係の創出と個⼈の主体的な⾃⼰変⾰型キャリア開発⽀援 ※『プロティアン・キャリア』とは、1976年にボストン大学経営大学院のダグラス・ホール教授が提唱したキャリア理論。 『プロティアン』とは、ギリシア神話に登場する自分の意思で自由自在に姿を変えることができるプロテウスの神。 |oji| tdh| bqu| czi| lqp| jgp| unk| dqt| cjq| ogn| bwn| qjj| cjd| mkh| sqw| awr| tab| rys| wry| ont| nzw| dmn| gtk| eou| jfj| fgs| vua| bsd| dbh| fad| die| yho| bcl| ajt| sey| wne| xwf| kkf| qjm| zby| gua| zbl| uho| flo| rif| wsp| nys| ivu| psv| uqh|