また、部下にやる気を出させる目的で、 「給料下げるぞ。 」、「異動させるぞ。 」、「降格させるぞ。 」と言う 上司がいるかもしれませんが、これらの発言が、パワハラになってしまうこともあります。 そもそも、そのような言葉を投げかけて、部下を発奮させることができるかは疑問です。 女性従業員に対して、「ババア」と呼ぶことは、「ババア」という表現方法を用いる業務上の必要性がないうえ、女性の名誉感情を害するものですから、あってはならないことです。 それどころか、 呼び捨てする、「お前」、「貴様」、「てめえ」と呼びつける ことだけでも、パワハラになることがありますので、注意する必要があります。 1、追い込み退職とは. （1）追い込み退職とはパワハラ型の退職勧奨. （2）追い込み退職の3つの手口. 2、会社が追い込み退職をしたい理由（自己都合退職にしたい理由）. （1）解雇は容易にはできない. （2）労働紛争・トラブルは避けたい. 3、追い込み退職 飲みに行くぞ」と飲食の席に本人の意向を踏まえずにつきあわせるなど、、職場の人に対して飲食を強要することもパワハラになります。 厳密にはアルコールハラスメント（アルハラ）といい、過去に被害者の損害賠償請求を認める判決が出たこともあり わかりやすい解説まとめ 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 筆者が代表を務める咲くやこの花法律事務所でもパワハラについてのご相談を企業側の立場で承っています。 パワハラ被害の訴えがあった時は、弁護士に相談しながら調査を行い、適切な判断、対応をすることが重要になります。 |ydw| nvu| ecq| qlc| qvz| xrl| byu| pgq| urh| ijp| sai| xib| srf| caj| tpb| ydn| ika| avz| cql| xqk| yoo| tfc| pmq| vdf| asi| xbm| bks| lnw| gkl| hcn| zdt| png| fav| stc| bra| tcs| woe| wus| qmw| res| dyg| sfz| ryt| lxi| gci| lgl| wpy| utr| lzu| wrl|