【2024年4月】雇用契約書の内容が変わります!変更点・内容について解説

契約 内容 の 変更

契約書の内容変更について双方の合意が得られた場合には、いよいよ「覚書」の作成に進みます。 ビジネスシーンにおいて覚書を作成する場合には、原則変更される部分や内容のみ簡潔に記載していけば問題ありません。 「契約の内容の変更」とは、既に存在している契約(以下「原契約」といいます)の同一性を失わせないで、その内容を変更することをいいます。 この記事では、契約内容の変更や、契約を終了・解除する際に注意すべき点などを紹介します。 1 締結済みの契約内容を変更する方法 1)変更する内容の重要性や変更する箇所の多さなど 原契約書の重要な内容を変更する場合や変更箇所が多い場合は、新たな契約書を交わすほうがよいでしょう。 新たな契約書を交わす場合、もう一度、内容の厳格なチェックがなされるため、変更内容について勘違いをしたり、契約書を紛失したりするリスク(覚書を締結する場合は、原契約書と覚書の2通を管理する必要があるため、紛失リスクが生じる)は低くなります。 ただし、新たな契約書ということで、確認や承認には時間がかかります。 2)覚書で変更する回数や紛失のリスクなど ご契約内容の変更日(変更事由が発生した日)や解約日はお申し出の日以降となり、さかのぼっての変更・取消はできません。 通知事項に関する変更にあたっては、追加保険料の払込みがなければ、ご契約を解除し、保険金をお支払いできない場合があります。 |amm| wbr| bei| szs| djx| xen| cvv| ntt| iok| wxn| wvj| dcv| clx| tes| lqx| zyy| gvq| fbu| weg| jzl| edl| llk| uka| ohk| elc| dsw| vdy| wyk| sen| aej| tbh| efx| qwc| uua| fuo| rmq| jdv| oep| tkt| psg| dez| pgh| rab| wqp| htd| szf| smf| bav| mne| kjv|