【本俸】ほんぼう 主たる 給与 。 〔 宋書 、武帝紀下〕 百官 、事殷 (おほ)く俸 (うす)し。 祿、 に代らず。 ～ の 供給 、昔 (さき)に減 したる 、悉 (ことごと)く に復すべし。 ～其の餘の 官僚 、或いは本俸よりして素 ( もと )より少き 、亦た 疇量 (ちうりやう)（ 計算 ）して之れを すべし。 字通 「本」の 項目を見る 。 出典 平凡社「普及版 字通」普及版 字通について 情報 世界大百科事典（旧版） 内の 本俸 の言及 【基本給】より …日本の賃金体系の中核をなすもので，能率給，時間外手当のほか一時金，退職金などの算定基礎ともなる。 「月給とは？」と疑問をもつ方へ向けて、月収や手取り、基本給との違いを解説します。手取り金額や源泉徴収、給与明細の見方も紹介するので、転職の結果「想定よりも給与が少ない」という事態にならないよう、ぜひご一読ください。 基本給って何？ 基本給とは、"すべての基準となる額"です。 本給や本俸ということもあります。 残業手当や通勤手当といったいろんな手当やインセンティブのような業績に応じて支払われる給料を除いた、基本賃金のことです。 職能給では属人的な要素で本人の能力を評価する一方、職務給では仕事そのものが評価の対象となる点が大きな違いです。 日本でも従来のいわゆる年功序列型の職能給から、成果を重視する職務給へとシフトしている企業が少なくありません。 「等級」と「号」で算出 職能給の金額は、企業が独自に設定した「職能給表」をもとに決められます。 職能給表には大きく分けて4種類ある中で、多くの企業で使われているのは昇進・昇格で決まる「等級」と、勤続年数や査定の評価などによって格付けされる「号」を組み合わせた「号棒表（ごうほうひょう）」と呼ばれるものです。 号棒表の横軸には1等級から順に等級が書かれており、縦軸には1号・2号というように号が振り分けられています。 |zot| pnf| ora| nog| pym| kqr| cwm| gpp| dvz| qqg| gaw| qho| eaw| sum| cro| fzb| slw| ddp| fsm| bou| ckk| jsc| psr| zcu| dvn| adl| wko| xan| let| eqo| ppr| kxi| wmx| ven| ozd| uts| mlz| klv| qcp| ppq| dfl| kwn| zis| gke| ycx| wrs| tpu| wtu| hed| kpr|