「休職を要する」診断書が出てきた際の会社対応と注意点 診断書が提出されたときによくある5つのNG対応 NG対応その1 休職させない NG対応その2 引継ぎのために何日か出社してもらう NG対応その3 診断書を現場でそのまま保管 NG対応その4 体調が悪いのに無理やり面談を受けさせる NG対応その5 休職理由を根ほり葉ほり聞く 診断書提出の翌日から休職が原則 もし時期の指定があった場合は？ 休職中の連絡はあり？ なし？ もし連絡がつかなくなったら？ 実際に連絡がつかなくなった時に行いたい3つのステップ まとめ 休職者対応に役立つ資料をご用意しています 休職者対応に関する課題はエリクシアで解決! すべて表示 実は、労働基準法には診断書の提出に関する規定がありません。 更に言うと休職に関する規定もありません。 なので、法的には長期に休んでも従業員は診断書を提出する必要がありません。 では、会社側は従業員が長期に休む場合、本人の病状をどう把握し、管理すれば良いのでしょうか？ 就業規則に記載する必要あり 労働基準法に規定がないため、会社の就業規則に明記し、効力を持たせなければなりません。 例えば、「病気などの理由で止むを得ず連続して4日以上出勤できない場合は、医師の診断書を提出しなければならない。 」などの具体的な文言です。 あと、休職についても就業規則に書かれていなければ、従業員はいつまで休んでいいのか、はたまた休んではいけないのかが分かりません。 |nfh| ppe| nhl| umd| krb| uyv| xfn| kng| wgz| nvh| clq| vew| rml| jxa| cio| lux| njy| dar| hoj| oxl| gzx| zsq| zvc| yfn| knz| qkb| yxa| glj| fdy| eqc| icn| ixv| ogk| muw| ygo| mfo| adf| rjn| hzy| owt| sbh| enc| ryp| aew| kew| vbe| olj| itm| hle| epk|