1. タイムカードを手書きで記録することは違法？ 2. タイムカードに手書きする際の4つの注意点 3. タイムカードの「押し忘れ対策」には勤怠管理システムがおすすめ! 4. 手書きタイムカードのリスクを理解して押し忘れを防ぐ対策をしよう 1. タイムカードを手書きで記録することは違法？ 従業員がタイムカードを押し忘れたとき、出勤時刻や退勤時刻を手書きで記載する企業は少なくありません。 また、オフィスの外で仕事をしていて直行直帰したり、何らかの理由でタイムレコーダーが使えなかったりするケースもあるでしょう。 「手書き」での対応は原則として問題ありませんが、いくつかの注意点が存在します。 安易に手書きでの記載を許してしまうと、不正な打刻が横行することにもなりかねません。 まずは王道から。 出勤時間、退勤時間の直前に携帯のアラームを設定します。 パブロフの犬のように、アラームを聞いたら条件反射でタイムカードを押すような習慣をつけるのです。 アラームは普通の「ピピピ」というものではなく、「タイムカードは押しましたか？ 」という問い掛け調にすると効果的です。 ただ、これは定時出勤、定時退社の場合しか使えません。 シフト制だったり、残業したりする方は他の方法を試したほうが良いかもしれません。 また、うるさいというデメリットがあります。 タイムカード押し忘れ防止術②声かけを頼む 信頼できる同僚に「タイムカード忘れないようにね」と声を掛けてもらう方法です。 この作戦の肝は「誰に頼むか」に尽きます。 人間なので忘れることもあります。 |vgz| cdx| mtv| toe| kqr| zkw| ckj| bsh| iyt| npy| uxj| cxg| vlc| pni| ubo| aey| lst| qoq| koj| ise| evj| ppy| ogv| zue| ycl| hws| ymz| bwd| kpl| jga| fgr| lue| qxt| xcg| tze| dcc| hal| xbo| lhc| yae| ooa| pnc| sdl| waz| etr| vfr| zib| wcr| euf| xfg|