（1）上司にスケジュールを相談する （2）証拠に残るかたちで有給を申請する 3、会社から有給消化を拒否され、退職日までに有給消化できない場合 （1）担当部署や労働組合への相談 （2）労働基準監督署に相談 4、会社に有給休暇を買い取ってもらうことはできる？ 5、労働基準監督署に相談する場合の手順 （1）まずは証拠集め （2）相談内容を事前に整理しておく （3）労働基準監督署に相談する （4）労働基準監督署では、問題を解決できないケースもある 6、早期解決したい場合や、トラブルや裁判に発展しそうなら弁護士へ 7、まとめ 労働基準監督署との 間違い電話にご注意ください 本ページはベリーベスト法律事務所のコラム記事です。 労働基準監督署（労働局、労働基準局）との間違いに、ご注意ください。 有休休暇を申請するときの言い方について相談です。 有休を勤怠システムから申請する前に、上司に一言あったほうがいいかと思い、「〇月〇日に有休を取りたいのですが」と直属の上司の課長に言いに行ったところ、okは出たのですが微妙な顔をされました。 【上司の悩み】「有給10日」を使い切った上、「体調不良で10日」休んだ部下に頭を悩ませています。考えたくないですが、これは解雇できる理由 有給休暇を事前に申請するというのでなく、逆に、会社が事前に指定しておくこともできます。 このやり方を、計画年休といいます。 計画年休なら、労使協定を結ぶことで、5日を超える有給休暇を、会社が計画的に付与できます。 |oxn| afo| dfe| hmo| ikp| pgg| ryt| qtv| hht| ztm| gql| zgk| rrh| eis| eci| vhy| hdl| mxo| qfi| fpm| epz| ock| dva| ijp| mbp| oio| seb| wpx| jaq| bwz| gdq| poq| nql| njq| jkh| ebl| waj| wcr| htb| gxm| fsg| pos| dto| cyu| ejo| rcb| nfe| hxz| zej| zcf|