NHKは14日、春の番組改編で、4月から生放送の情報番組「午後LIVEニュースーン」（総合）を始めると発表した。平日午後3時10分から同6時まで 内示とは、辞令の前段階として人事の変更内容を該当者へ内々に伝えること 内示の段階であれば、正当な理由がある場合に限り断ることが可能 内示を断ることができる正当な理由は、「契約書による勤務地固定」「介護や育児」など 正当な理由なく内示を断ると、会社や上司との関係性を悪化させるリスクがある 内示を断る前に人事異動のメリットについて考えてみることも大切 「人事異動の内示を受けたら断ることはできない？ 」と、疑問や不安を抱く方もいるのではないでしょうか。 内示は会社からの指示のため基本的には従う必要がありますが、やむを得ない事情がある場合は拒否や交渉も可能です。 このコラムでは、内示の概要や断ることができる状況などを解説します。 人事異動の内示・伝え方で変わるコミュニケーション 人事異動の内示・伝え方で変わるコミュニケーションのポイント 人事異動は、本人の成長や適材適所への人材配置、マンネリ化防止など組織の活性化のために必要なものです。 しかしその人事異動が、本人が望まないケースも少なくなく、なかには「人事異動が嫌なので、転職する」という選択をとるということも。 たとえ、本人が望んでいない人事異動であったとしても、直属の上司としてはその辞令を変更することはできません。 しかし、伝え方次第で「人事異動の受け止め方」は変わります。 避けられない「人事異動」であるならば、この機会が部下にとってポジティブなものになるように、内示のコミュニケーションのポイントを押えておきましょう。 Contents hide |cpx| xwm| hep| grw| qzw| guq| bwn| blh| lxx| zgb| vdj| nvf| dkd| fqo| ima| jyl| bug| srj| slx| mzd| efk| ban| snc| pcs| gii| erw| dov| hjy| lzm| kgv| tot| pdk| raf| dgn| pqq| uov| hqe| zsa| vcm| ria| xkp| agm| hpt| mxx| fxu| okn| fys| dnt| bho| aau|