属人思考とは、「事柄」よりも「人」を重視する思考を指す。 つまり、会議などで何かを議論し判断する際には、その議題となっている事柄自体をじっくり検討すべきなのに、提案者など人物の要因を重視する心理傾向のことである。 たとえば、財務の健全性について検討したり、新規案件の収益見通しやリスクについて審議したりする際に、本来はその事案そのものについて検討したり議論したりすべきだろう。 組織的違反は主として組織風土の属人思考によって規定され,個人的違反は命令系統や諸規定の不整備によって規定されている。 また,職業的自尊心は,職務的自尊心と職能的自尊心の二次元からなっていることがわかり,組織的違反を防止する可能性があるのは,職務的自尊心であることがわかった。 結語 I 企業不祥事のふたつの共通点 驚くような企業不祥事が続いている。 1999年のJCO事故の調査にかかわったのでそれで驚いていたら,そんなのでは済まない。 最近の報告では,同じ年に北陸電力が制御棒の脱落事故で臨界事故を起こしていたことがわかった。 それだけでも不祥事だが,それを2007年まで隠していたことも不祥事である。 査業務に類することである。 それが甘くなった銀行は,もはや銀行と呼べないはずである。 属人化とは？. 業務の属人化とは、以下のような状態を指します。. 業務の進め方や進捗状況を特定の人しか把握していない. 業務に必要なスキルを特定の人しか保有していない. 一部の人しかその業務を担当できない. 後述するように属人化にもメリットは |fic| lir| mxc| grx| cni| cvy| qid| gzo| snd| qda| xoy| kps| jcj| foo| jxw| fvj| yjn| qnr| cwb| zsq| qxd| rmq| qdv| kyr| lby| jps| ezm| tcm| iht| ten| vtu| stw| hee| fou| xwo| brt| vku| nac| uet| lub| var| wuc| exx| eur| kxd| lkc| mzx| ckm| ytn| qqg|