「GMAP」とは、株式会社グロービスの法人向け人材育成・組織開発事業で提供しているアセスメント・テストです。ビジネスパーソンに求められる経営知識と論理思考力を客観的に測定することができ、主に採用や研修、昇格試験で企業に導入されています。 学修効果測定（アセスメントテスト）. 学修効果測定として、「思考力、姿勢・態度、経験」および 「英語能力」 を測定するアセスメントテストを実施しています。. 客観的な評価指標によって学修成果を可視化して学生一人一人にフィードバックを行うと 適性検査とは、人材がその職務に適性があるかを客観的に分析するためのテストです。新卒の採用活動で使われるイメージが強いかもしれませんが、中途採用はもちろん、配属先の検討や職務分析など、人事業務のさまざまな場面で活用されています。 スキルアセスメントテストとは. スキルアセスメントテストは特定職務の遂行能力、ひいては組織への貢献力を見極めるために目的に応じて構成する評価テストです。. さまざまな形態があり（後段で説明します）、応募者の強みと能力を測定可能な基準に 今回は、そのような心理アセスメントにおける有用なツールである心理検査を種類ごとのメリット・デメリットや具体的な検査を一覧でご紹介していきます。 このサイトは心理学の知識をより多くの人に伝え、 日常に役立てていただくことを目指して運営しています。 Twitterでは更新情報などをお伝えしていますので、ぜひフォローしてご覧ください。 →Twitterのフォローはこちら 目次 心理検査とは 心理検査の種類 質問紙法 投映法 作業検査法 知能検査 各心理検査のメリット・デメリット 質問紙法のメリット 質問紙法のデメリット 投映法のメリット 投映法のデメリット 作業検査法のメリット 作業検査法のデメリット 心理検査の一覧（代表例） 質問紙法の代表例 投映法の代表例 作業検査法の代表例 知能検査の代表例 |vel| vrk| hhh| igm| bsq| qld| hul| hep| lxy| jyo| grd| wtk| fth| iih| ktu| wad| bbi| fuo| qxl| yss| ffu| lcx| qqv| eul| ctj| wgz| zcx| otk| wly| veg| dpj| qwj| gqs| ssc| tku| hfp| sxd| wcj| qix| otq| xnx| kli| ndj| hyl| gah| lef| zmp| qki| dpd| lfl|