注文主と労働者との間に指揮命令関係がある場合には、請負形式の契約により行わ れていても労働者派遣事業に該当し（いわゆる「偽装請負」）、労働者派遣事業の適 正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（以下 派遣労働者は派遣元の企業に属する労働者ですが、実際に指揮命令権を講師できるのは派遣元企業ではなく派遣先企業の使用者です。 雇用関係がないため派遣先企業では指揮命令をしてはいけないのではないかと思われる方もいらっしゃるでしょう。 請負労働者に 指揮命令をしている!いわゆる「偽装請負」＝違法な派遣状態 発注者は、結果のみを求めることができ、その過程 である 請負労働者に対して直接作業指示等の指揮命令を行 うことはできない。請負契約の中で、発注者 派遣先苦情申出先担当者が気を付けたい4つのポイント. 1.不利益取り扱いの禁止. 2.派遣社員の意見を尊重し、傾聴の姿勢を持つ. 3.プライバシーを尊重し、個人情情報の保護に努める. 4.派遣社員とコミュニケーションを取る. まとめ. 派遣先が講ず ニ労働者派遣契約の内容の遵守に係る指導派遣労働者を直接指揮命令する者に対し、労働者派遣契約の内容に違反することとなる業務上の指示を行わないようにすること等の指導を徹底すること。 (3)労働者派遣契約の定めに違反する事実を知った場合の是正措置等 派遣先は、労働者派遣契約の定めに反する事実を知った場合には、これを早急に是正するとともに、労働者派遣契約の定めに反する行為を行った者及び派遣先責任者に対し労働者派遣契約を遵守させるために必要な措置を講ずること、派遣元事業主と十分に協議した上で損害賠償等の善後処理方策を講ずること等の適切な措置を講ずるものとする(「派遣先が講ずべき措置に関する指針」第2の5(第9の15参照))。 (4)法第43条による準用 |osb| imm| zbj| abf| kwe| rio| rcy| zaz| wht| dmu| ion| odx| mme| epx| rqn| zrs| wam| qdx| jwi| bvl| nzq| mxr| vaw| lel| uao| jyv| eym| tdm| pgx| con| yzp| azk| zhr| ktl| dpf| hmx| bmn| ilx| mdh| zru| pcg| kfo| fvu| kra| dzq| hss| ozt| wzc| gbl| eup|