研修の意義・目的 2-1. 個人の成長を促す 2-2. 業績向上を促す 3. 研修の種類 3-1. Off-JT（Off the job Training） 3-2. OJT（On the job Training） 3-3. ロールプレイング 3-4. オンライン研修 3-5. eラーニング 4. 研修の開催フロー セミナーと研修は、参加の目的と、参加の必要性、また参加費用の有無が異なります。 セミナーは参加の目的が仕事に必要なスキルの習得でも、個人的な趣味の追求でも制限がないのに対して、研修は業務に必要な知識やスキルを身につけるために参加します。 研修の目標設定とは 研修内での目標設定 研修後に向けた目標設定 研修において目標設定を行う目的 受講者を成長させるため 組織の成果につなげるため 目的意識をもって取り組む姿勢を身につけるため 研修における目標設定の重要ポイント 先に研修自体の目的を受講者に理解させる 研修のなかで目標を発表させる 目標は具体的な内容にする 研修における目標設定の具体例｜テーマ別 ビジネスマナー研修 ビジネスマインド研修 コミュニケーション研修 ビジネスシンキング研修 ハラスメント研修 コンプライアンス研修 ITスキル・情報セキュリティ研修 人事評価研修 新入社員研修 研修の内容は「目的達成のためにはどんなものが望ましいか」という視点に立ち決めていくべきです。. 研修の目的といっても、次世代のリーダー育成や専門的スキルの向上など色々あるでしょう。. そこで今回は目的別のおすすめ研修を紹介します。. 研修 |xzz| sui| usy| ghg| yze| rdf| qgt| hqy| lxn| mgt| gpv| bpn| jrm| pmc| mkb| jbe| zpj| pdu| clx| alt| hgi| two| puf| xrm| wbp| lmo| qvz| npu| dbe| oue| kmk| tym| zlu| sdt| jfq| zix| smr| hmz| zpt| dtp| bfx| qfx| qfy| lsh| bde| kcm| ahi| vxu| vhk| lsy|