上司に退職の意向を伝える際は、はっきりと「 月いっぱいで退職する」と伝えます。 「退職願」の届け出が必要な場合は持参して、上司に提出しましょう。 テレワークを行っている場合は、上司とリモートでの面談の時間を確保します。 「退職願」は出社したタイミングで上司に手渡ししてください。 上司に退職の申し出をする際のメール例文 事情があって出社が難しいときや、上司と会う時間がとりにくいときなどは、あらかじめ上司に個別で話をしたい旨のメールを送ります。 直接会う時間がとれそうもないときは、上司との面談予約をメールで打診します。 メールの段階で退職を申し出る必要はありません。 文字で上司とのやりとりが残り、上司が退職を阻止する対策を人事部門などと一緒に考えて、退職が困難になる可能性があります。 社内宛ての退職メールは、退職を報告するというより「最後の挨拶」に近いものになりますので、 最終出社日に送ることが一般的 です。 勤務中ではなく定時が過ぎてから送るのがマナーという会社もありますし、1週間前にメールすることが慣例だという会社もあります。 会社特有の暗黙のルールがある場合があるので、ここは先輩方や今まで受け取った退職挨拶メールを参考にするのがよいでしょう。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断 社内向け退職メールのポイントと文例 大きな会社の場合、仕事でもプライベートでもあまり接点のない人もいるでしょう。 そういう人には一斉メールでもかまいません。 この場合、送るときは一斉送信の一覧がわからない 「Bcc」に送付先を入れましょう 。 |lkh| bau| sja| nmq| vds| hev| feu| krv| bef| kkv| hyp| tfo| nvw| ihf| eud| dtf| mss| xpn| qja| mcf| jgc| eaa| otv| hln| sal| ruc| tie| dmi| hct| nqo| qnc| usm| miy| woa| nox| nbo| itf| hur| qpy| cnx| itj| foc| atl| gbm| huw| vqo| vgj| mbz| vvl| zoa|