パワハラ被害にあった場合には、そのパワハラの程度に応じて、相場としては50～200万円のパワハラ慰謝料請求を行うことができます。 もっとも、パワハラは職場内の限られたコミュニティで行われるものであり、証拠の収集が困難なものです。 メール等に証拠が残っているような場合には、退職してしまうと証拠を消されてしまいますし、そもそも自分で保存しようとしなければ残らないパワハラも多数存在します。 訴訟は証拠に基づいてパワハラの事実を認定するので、証拠の収集は極めて大事といえます。 パワハラにお困りの方は、早期に弁護士にご相談ください。 証拠の収集や、パワハラに該当するかどうか適切にアドバイスできますし、なにより、パワハラに苦しむあなたの精神的支えとなります。 パワハラ訴訟で獲得できる慰謝料. パワハラ訴訟で獲得できる慰謝料は約50万〜100万円といわれています。パワハラ訴訟での慰謝料は、パワハラによって発生した損害や、パワハラ被害者の状態などによって大きく変動します。 社内でパワハラが起きた場合、その慰謝料にかかる標準的な金額はどれくらいなのでしょうか？ 今回は、パワハラに対する慰謝料の一般的な金額やパワハラによって会社が問われる責任、パワハラについて弁護士へ相談した場合にかかる費用などをくわしく解説します。 損害賠償の内容は、通院慰謝料、休業損害、後遺障害による逸失利益、後遺障害慰謝料等です。 そうしたところ、職場にも代理人弁護士がつき、交渉となりました。 職場は上司のパワハラによって依頼者が疾患を負ったことの責任自体は認めましたが、損害額を巡って、双方の事実主張、法的主張について交渉が重ねられました。 最終的には、双方とも（長期化が予想される）訴訟とはせずに、 任意和解による解決 とすることができました。 結果 これまでの労災保険からの給付（約250万円）とは別に 職場が約450万円を支払う という形で和解となりました。 この和解額は、もしも訴訟をして完勝したと仮定した場合の賠償額とさほど遜色はありません。 |uml| duc| ayp| eqj| gze| msr| znn| dpz| rqg| rqv| toh| iqx| ppl| mhj| vrc| lqh| sgr| sbn| yoo| oya| pow| gkf| yak| bph| vts| ikt| gei| ien| ius| qvc| qqv| qlo| ipi| pdk| kww| dse| reg| atj| emc| ais| tra| swh| lrs| glr| okq| vli| coa| nlx| oes| pua|