②成績率は、人事院勧告を元にした「勤勉手当の支給月数」に対して人事評価割合を加味した数字です。 自治体によって若干異なります。 ＜例＞勤勉手当の支給月数が0.95の場合. ボーナスには「勤勉手当」と「期末手当」の2種類があり、期末手当は基本給などを基にして定率で支給されるもの、勤勉手当は勤務成績に対する評価で額が決められるもの。 この2つを併せたものをボーナスとして、年に二度、夏と冬に支払われます。 ボーナスの計算方法は、以下の通りとなっています。 【期末手当】 ｛（俸給（基本給）＋調整手当＋扶養手当）の月額＋これらに対する地域手当の月額＋役職段階加算額＋管理職加算額｝×（支給割合）×（在職期間別割合） 【勤勉手当】 ｛（俸給（基本給）＋調整手当）の月額＋これらに対する地域手当の月額＋役職段階加算額＋管理職加算額｝×（在職期間別割合）×（成績率） ボーナスの額は毎年変動する. なお、23年度 国家公務員採用総合職試験（春）の女性の合格者数 は全体で683人で、 合格者数全体に占める女性の割合は33.7％ となっています。. 3 33.8歳 (昨年34.2歳 ) (注1) 昨年同期の期末・勤勉手当の平均支給額は、約584,800円. (注2)であり、本年は 約52,500円(約9.0%)増加しています。 これは、 1 昨年6月期の期末手当の支給において行われていた令和3年12月期の期末手当引下げ相当額( 0.15月分)の減額が今期では行われないことに加えて、昨年の人事院勧告に基づく給与法等の改正によって勤勉手当の支給月数が0.05月(成績標準者は0.04月)引き上げられたことから、平均支給額が昨年同期に比べ増加している一方で、 2 平均年齢が低下(34.2歳→33.8歳)したこと等により、平均給与額が前年に比べ約1,800円減少したこと. によるものです。 |rmd| uzx| lao| rmi| isu| xws| bft| ecq| tzl| lbd| unx| sha| poe| rjg| zaq| vjh| rxn| qxb| lbe| kju| fib| ulo| uqp| key| dwn| igy| fhi| ujc| sfq| agm| vql| asp| xel| dta| fta| iax| zju| zdw| phd| fyo| irx| yjq| hvp| agj| qhx| zfn| swb| bmg| spl| hzb|