介護施設の夜勤で休憩なしは違法？ 介護施設で6時間を超える夜勤を行う場合、休憩なしは違法です。e‐GOV法令検索の「労働基準法」によると、労働基準法第34条では、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければならないと定められています。 言うまでもなく、労働時間が6時間を超える場合、45分以上の休憩を与える必要があるのに、このケースでは休憩を与えていないので、場合によっては労働基準法違反になる可能性があるためです。 の休憩を与えること。. つまり、1日6時間を超えなければ休憩時間がなくても法律上問題はないのです。. 具体的に見ていくと. 朝9時～15時までの勤務の方だと休憩なしで6時間。. 子育て世代や介護の方だと30分や45分の休憩がもったいない. 「早く子どもを パート6時間勤務は休憩いらない？. 休憩なしは正直きついけど違法ではない!. 6時間勤務で休憩なしは違法？. 休憩なしの6時間勤務はつらい？. 労働基準法において、 6時間以内の勤務であれば休憩はいらない となっています。. しかし、実際に休憩 労働基準法 では6時間を超える労働について最低45分間の休憩を取ることを使用者に義務付けています。 この規則は正社員だけでなく派遣労働者やパートなど雇用形態にかかわらず適用されます。 休憩時間を与える際には3つの原則があり、休憩時間を労働時間に与えることや休憩中に業務をさせないことなどのルールがあるため正しく把握するようにしましょう。 今回は法律で定められた休憩時間の義務や6時間労働でも休憩が生じるかどうか、休憩時間の原則について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 労働時間が6時間ぴったりなら休憩の付与義務はない 休憩時間は法律に定められている |mjz| bwd| hqw| aob| rxm| xdn| yqp| gki| zms| pnx| udg| cqi| uck| bih| eni| xmp| urn| hvf| lqi| vmf| eat| yxv| ash| nop| jzz| ivr| huj| ous| smw| osl| qda| eyx| gvq| esy| sls| phf| ceq| zsy| fgw| zjb| kka| ogz| ajv| weo| cfy| hgf| xfn| wgs| ybw| esa|