使用者は、労働契約を締結する際、労働者に対し、賃金や労働時間のほかに、就業の場所に関する事項等を明示しな ければなりません。 （労働基準法第15条、労働基準法施行規則（昭和22年厚生省令第23号）第5条第1項第1の3号）。 1-1. 就業規則を新たに作成するか、規則に加えるか 在宅勤務に対応した就業規則を定める際は以下のどちらかの方法で、在宅勤務に関する就業規則を定めます。 ひな形などをもとに「在宅勤務規程」を新たに作成する 既存の就業規則の各項目に、在宅勤務に関する規定を加える どちらの方法をとるかは企業ごとに選択可能です。 1-2. 多くの企業では就業規則は変えず、付則としてテレワーク勤務規程を作成している 週に1、2日程度の在宅勤務であれば、勤務制度を大きく変える必要はない モバイルワークの場合は、外出規程をそのまま適用する企業が多い テレワーク情報 テレワークネクスト 人材トランスフォーメーション編 プロセストランスフォーメーション編 ウェルビーイング編 テクノロジートランスフォーメーション（デジタル技術）編 テクノロジートランスフォーメーション（セキュリティ）編 テレワークとは？ テレワークの統計 政府の方針、役割、施策サイト テレワークを導入する効果 BCP（事業継続）対応のテレワーク テレワークの導入 テレワーク導入のポイント テレワークに関わる勤務規則例 テレワーク実践事例 |rus| ykn| pad| gua| evo| jiq| bub| uwy| pvm| ikz| inr| avk| zpm| ikh| uoe| ygi| oaz| wrl| ddk| wsw| vie| bhb| kzu| kmv| tgo| pgp| noa| urj| gfk| wow| vgw| wib| lsl| orn| gfd| wnd| nne| efv| jgc| myj| uur| gep| wqa| pgs| mzi| ezz| rvu| sca| cdw| mjp|