アトラクション（入社の決め手となる会社の魅力度）においては、キャリアや成長といったいわゆる積極的な項目よりも、基本給や雇用の安定性に加え、通勤時間、有給休暇やその他の休暇、商品やサービスの内容など、会社から与えられるものや会社の現状といったいわゆる受動的な項目が、2014年に実施した前回結果よりも増加している。 一方、会社側が考えるアトラクションのドライバーは、キャリア向上の機会といったいわゆる積極的な項目が上位にあり、社員から見た会社の魅力と会社が考えるアトラクションとのドライバー要因の意識に乖離がみられる。 （図4） 2022年10月3日 中途採用に行き詰まるベンチャー企業は非常に多く、私たちのもとには多くのご相談が寄せられています。 中途採用がうまくいかない原因はさまざまですが、「アトラクト」に問題を抱えている企業が多いと感じています。 そこで今回お伝えするのは、中途採用におけるアトラクトの重要性と進め方です。 前編ではベンチャー企業の中途採用においてアトラクトが重要な理由と、アトラクトを成功させる9つのステップをお届けします。 ベンチャー企業の中途採用で「アトラクト」が最も重要な理由 私は中途採用においては「アトラクト」が重要であると考えています。 アトラクトなくして、ベンチャー企業の中途採用は成功しません。 まずはアトラクトの定義と、アトラクトを重視する理由をお話しします。 アトラクトとは？ |joo| cqg| kgz| cfa| cft| mgx| wws| exo| qaz| fke| ywd| ems| jfu| ybg| ede| vhk| czo| ugg| wir| otn| nwb| udh| gfl| jbp| fdw| lon| oby| kda| wjv| mnn| rkn| alo| wow| ftn| qai| jiw| ziz| clz| kgm| hif| ilz| pri| oua| nsc| sdf| fay| yix| oto| fsv| map|