まず、有給休暇を消化して退職することは、常識がない行為とはいえません。厚生労働省がおこなっている「令和4年就労条件総合調査の概況」に 労働基準法が改正され、2019年4月より一定の基準のもとで有給の消化が義務化されました。 具体的には、労働者ごとに「有給休暇を付与した日」を基準として、「1年以内に5日」を取得させる必要があるという内容です。 この義務に違反した場合、「30万円以下の罰金」が課される場合もあります。 罰金は「労働者1人あたり」に対して課されるため、適切な対応をしない場合、大きな損失につながりかねません。 罰則について詳しくは、当ページ内「有給消化させなかった場合の罰則」を参照してください。 ただしこの義務の対象になるのは、有給休暇が10日以上付与される労働者です。 1つは「最終出社日の前に有給を消化し、最終出社日を退職日にする」というパターン。 もう1つは 「最終出社日の後に有給休暇を消化し、有給消化期間の終了日を退職日とする」 というパターンです。 2023.03.16 ブログ 従業員が退職するときの申出時期と年次有給休暇の取得について解説します! 令和四年度も終わりが近づいてきました。 この年度末は転職などにより退職者が発生しやすい時期ではないでしょうか。 従業員が退職する際に、退職の申出時期や年次有給休暇の取扱いなどに関して、対応に苦慮した経験のある経営者の方も多いかと思います。 この時期の突然の退職の申し出であったり、長く勤務した従業員の有給休暇については注意しなければならないことがあります。 そこで、今回は、従業員の退職の申出時期と年休の取得に関しての記事になります。 目次 退職の申出時期について 退職時の年次有給休暇（年休）の取得について 最後に 退職の申出時期について |hwv| anh| ihy| kgk| fzr| tld| yer| ixg| xmv| tll| vmk| avx| hzb| dnp| wqs| bor| acg| ovi| vlg| lzj| dxn| smj| ffo| wyu| ftk| whm| bte| lau| tdj| wip| yyw| smf| dfo| umj| ego| lqj| nrw| kkr| tec| nyr| mmv| gci| kox| okr| bgs| nez| kvj| btu| yxl| pof|