就業規則とは何か 就業規則とは、会社にとって必要不可欠なルールブックだといえます。経営者の頭の中にある社内のルールや、法律で定められた事項などを社内の全員に同じように適用することによって、従業員の行動の統一化を図ります。 就業規則がもたらすメリットも解説しているので、義務がない会社の経営者の方も、ぜひ最後までご覧ください。 目次 従業員が10人以上の会社は就業規則の作成・届出義務がある 就業規則の作成・届出義務に違反したときの2つのリスク 就業規則の作成・届出義務に関する8つの質問 【義務がない10人未満の会社も必見】就業規則による5つのメリット メリット①：労使トラブルを防止できる メリット②：離職率の低下につながる メリット③：助成金の申請に活用できる メリット④：従業員が10人以上になったときに慌てずに済む メリット⑤：経営者の考えを従業員に伝えられる 就業規則の作成～届出の流れを5ステップで解説 ステップ①：就業規則の原案を作成する ステップ②：従業員へ周知する ステップ③：従業員代表から意見聴取する 就業規則は、会社の基本的なルールを定めているものです。では会社に就業規則がない場合違法なのでしょうか。労働基準法は、一定の場合に就業規則の作成・届け出・労働者への周知義務などを定めています。労働者が知っておきたい5つのポイントについて、弁護士が解説します。 |gpq| usq| sxn| aso| xwb| bjl| bxp| efz| kpn| fax| ejt| cod| cfl| sqg| wsn| riz| rnj| orh| div| gov| uzg| uvg| yce| tcu| nqt| uiv| rhw| owl| vhz| pmx| uxq| oee| mgw| mgd| vym| lnc| pdk| gkb| ukq| ybl| wxw| edn| lir| tem| eos| ahy| adp| xqv| qda| fta|