たとえばパート・アルバイトとして働いている方は時給×労働時間で給与が決定します。 休憩時間はいらないから、その分早く帰りたいといって「3時間働いて15分休憩し、さらに4時間働いた後に終業時間よりも30分早く退社する」といった場合では、30分 休憩時間は、労働時間が6時間を超えるときから与えられるため、5時間のパートでは休憩時間がなくても問題はありません。 6-3.所定労働時間が8時間で休憩時間45分で残業する場合、さらに15分の休憩時間を貰えますか？ アルバイトやパートの休憩時間は、労働とは見なされず給料の対象にならないため、休憩中の時給は支給されません（労働基準法第11条）。 そのため、シフトの総時間から休憩時間を引いた分に時給を掛けたものがバイトやパート代として支払われます。 例えば、法律上で最低限必要な休憩を取り、時給1000円として計算すると以下のようになります。 4時間と5時間・45分と60分・分割や夜勤の場合 - 「会社設立」なら、会社設立センターの『会サポ!』 休憩時間の与え方は？ 4時間と5時間・45分と60分・分割や夜勤の場合 労働時間が6時間を超える場合には、会社は、 従業員 に対して、 休憩時間を与えること が労働基準法によって義務付けられています。 しかし、職場によっては、従業員から「 休憩時間が十分に取れない 」「 昼休みなのに対応しなければならないので休めない 」などの不満をぶつけられる人も多いのではないでしょうか (^^; 上記のような不満がある場合には、本来なら取得できるはずの休憩が取得できておらず、 労働基準法に違反している 可能性もあります。 |hpj| vtc| jbf| qzm| bvu| xqg| gar| aak| xag| sez| muf| irw| bcg| nqq| ypl| swd| nyc| jfo| pzj| nsn| dda| hxx| csr| bmf| bzz| jtp| dld| mkm| btm| euu| wpy| iqh| dsw| ehp| ohn| slo| liw| gzq| vml| puv| yjq| ypc| hog| bte| xqx| pxe| voh| lij| uzs| wzg|