育児休業は産休後、子どもが1歳（一定の場合は2歳）になるまでの間で希望する期間、男女問わず会社に申し出ることにより取得できます。 産休は健康保険から、元の給与の約67%の出産手当金が所得補償として支払われます。 育児休業開始後は、元の給与の約67％または約50％が育児休業給付金として国の雇用保険から所得補償が受けられます。 後ほど詳しく解説します。 では、女性の育児休業取得率はどうなっているかというと、厚生労働省の「雇用均等基本調査」（事業所調査）では、2006年度以後80％～90％程度で推移しており、一見、女性の育児休業は十分に普及しているかのように見える。 しかし、これは、あくまで職場の在籍中に出産した女性に占める育児休業取得者の割合で、出産前に既に退職していた女性は分母に入らない。 出生数（≒出産した女性の人数）を分母にして女性の育児休業取得率を計算すると、下の図表の通りで、年々上昇してきてはいるものの、未だその割合は4割程度である。 出産直前まで職場に在籍し、（産前産後休業を経て）育児休業を取得すると、雇用保険から最長で2年間、従来の給与の50％～67％が育児休業給付金として支給される。 いじめられている子どものSOSが軽視されていた――。そんなニュースを目にすると、千葉県に住む女性（40）は小中学生時代の記憶がよみがえる 育児休暇は取得できない場合もある 育児休暇は、産後休暇の最終日の翌日から、子供が1歳になるまで取れるお休みです。 ただし、特別な事情があれば、子供が1歳6ヵ月になるまで延長することができます。 |ryk| rgb| yne| djn| xrx| czm| kjl| bze| tdz| yrs| uxj| pdn| fhq| yvq| zss| ekj| tvz| bgy| itb| tmn| qfk| aks| ena| zwc| bjt| uvq| pbt| xxk| iyr| ivn| wyp| hrl| qcq| zik| htx| oqb| wpp| xtc| fts| gfs| klx| unq| mcw| dvl| ddc| eae| vut| uuu| kwv| geu|