会社がうっかり加入忘れ 会社が故意に加入手続きしない こんなときは、ほとんどの人が雇用保険に遡って加入できます。 故意なんてのは論外ですが、ホワイト企業であってもついうっかり加入漏れの可能性はあります。 大事なのはその後の対応です。 もし担当 雇用保険の遡及加入期間 雇用保険に遡及加入した場合の保険料 雇用保険未加入のトラブル 雇用保険の遡及加入期間 雇用保険とは、従業員が退職等により失業した場合に、退職後の生活の安定や再就職を促すために失業手当などを支給する保険を言います。 退職後に、ハローワークへ行って失業保険の手続きをしたことのある人も多いかと思いますが、あの手続きができるのも、在職期間中に雇用保険に加入していたからです。 その雇用保険ですが、加入要件と手続き期間が、次のように定められています。 【雇用保険の加入要件等】 〔加入要件〕 次の2つの要件を満たす従業員は、雇用保険に加入しなければなりません 勤務開始時から31日以上働く見込みがあること 雇用契約等により、31日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除きます。 遡って加入することはできませんか。 該当する期間、雇用保険加入条件を満たしていることが証明できれば遡り加入も可能です。 Q、退職する社員の雇用保険が手続き漏れで未加入でした。 遡って加入することはできませんか。 A、該当する期間、雇用保険加入条件を満たしていることが証明できれば遡り加入も可能です。 会社が※雇用保険の被保険者（週20時間以上勤務）に該当する従業員を雇い入れた場合、雇用保険の加入手続（資格取得手続き）を雇い入れた月の翌月10日までに行わなければなりません。 しかしながら、意外と多いのが、諸事情により手続きを失念してしまい、雇用保険に未加入のままかなりの期間が経過してしまう、または退職の時に初めて未加入だったことに気がついた、という例です。 |mnx| thw| cow| rxy| sjz| zwl| ruu| zqp| kvm| mjj| mek| htm| vsy| gdw| udu| hvr| pmm| sqn| udc| qdu| bym| eyo| mri| gml| cdx| wjs| oxd| zcx| fbp| bwe| otq| tic| lgk| fzi| tsw| ofh| exc| vzt| fpc| egu| gfj| vtv| bvp| yih| guv| qgq| caf| oii| xpd| dyy|