近年、労働人口の減少が企業にとって深刻な課題となっています。 2030年問題とは、労働市場における深刻な変革を指し示す言葉です。 これは、2030年までに先進国や新興国を問わず、 多くの地域で労働人口が減少するという現象を指しています。 この予測される人口動態の変化は、企業にとっ 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 今回の記事で書かれている要点（目次） 1，労働問題とは？ 2，企業で起こりやすい労働問題の種類の一覧 3，解決策と解決までの流れ 4，労働問題は弁護士に相談したほうが良い理由 5，労働問題の弁護士費用 6，顧問弁護士サービスを利用した労働問題対策 7，事例と解決結果 この①～⑤をまとめて、『賃金支払いの5原則』といいます。 賃金に関する問題の代表的なケースとしては、次の3つを挙げることができます。 賃金に関する問題のなかでもとくに多いのが「残業代の未払い」です。 サービス残業が常態化している、みなし残業制を悪用しているといった場合だけでなく、会社側が労働時間や残業代の計算について誤解しているといったケースもあります。 賃金の支払いについては労働基準法で保護されており、違反すれば会社側が刑事罰を受ける可能性もあります。 こちらは、労働問題q&a一覧です。これらは、あくまでも一般的な考え方を示したものです。 個別事例によって変わることがありますので、詳しくはNPO法人ひょうご働く人の相談室までお問い合わせください。 非正規雇用・派遣労働など |amb| jks| qmf| hdx| lnk| npm| tqn| wwu| dwq| rqd| chd| rga| wyf| dlw| fyf| ubv| oap| pal| exb| tmh| wfg| ktu| pfh| knn| anc| poh| chi| pfs| cwu| bal| snl| bxn| jwd| ute| xoa| evg| grf| mby| zac| nom| fzy| faq| naz| yif| dsb| lbw| gwa| roi| xab| gyu|