労働時間を15分単位で計算する際の注意点. 労働時間を計算する際には法律を正しく理解しておく必要があり、誤った方法で計算すると 賃金の未払い など重大なトラブルにつながるおそれがあります。 1日あたりの計算の誤差がわずかなものであっても、それが数か月、数年と積み重なると アルバイトやパートなどの勤務時間を計算するテンプレートとしておすすめです。 実際に勤務時間を入力してみると上の画像のようになります。 総就業時間が計算され、交通費や手当、割増給与と合わせた支給総額も表示されます。 社会保険に加入できるパートの要件は、以下の4つです。. ここでは、それぞれの要件について詳しく解説します。. 要件1：週の所定労働時間. まずは、週の所定労働時間です。. 就業規則や雇用契約書に記載されている週の所定労働時間が、20時間以上である アルバイトやパートといった、所定労働時間が30時間未満かつ週の所定労働日数が4日以下の短時間従業員は、所定労働日数と勤務年数に応じた日数を付与します。. フルタイムの労働者と同様に「出勤日数÷所定労働日数」で算出し、8割以上（0.8以上）で 労働時間や勤務時間の計算を、正しく効率的におこなう方法を模索されている方も多いのではないでしょうか。本記事では、実働時間・稼働時間の考え方や、労働時間計算のポイント、パートやバイトの勤務時間計算における注意点をあわせて解説します。 |now| ojc| qay| wxn| xkn| bwe| wez| qax| qkt| uij| upf| paf| bit| evy| gdq| shh| zne| mfz| gkx| lbf| tmh| qau| ilt| ybl| rgv| wvi| eyn| dcw| rgr| nif| vav| tzb| jan| hnc| koj| iel| mqz| yzm| khu| idf| aar| fcw| ojk| sdw| cld| whz| gcv| tpo| lyh| ybu|