休業開始時賃金月額証明書の基本的な書き方. おそらく、みなさんが悩まれているのは、「算定対象期間と賃金対象期間」でしょう。 今回はそこを重点的に解説します。 休業開始時賃金月額証明書の算定対象期間. 算定対象期間は、育児休業を開始した日から遡って賃金支払日数が11日以上ある月が12ヶ月以上必要です。 まず、起点となる日は「育児休業を開始した日」です。 たとえば「11月5日」に休業を開始した場合は下記のようになります。 労サポくん. 産休ありのケースはあとで解説します. 出典： 神奈川県ハローワーク （一部加工） ここは通常の離職票と同じですね。 休業日（当日）から1ヶ月ごとに遡ります。 「月の遡りに自信がない! 」という方は下記のツールを使用してください。 休業損害証明書の書き方 それでは、書式＝フォーマットを基に、実際の書き方を説明したいと思います。 A:左から職種・役職名、氏名、勤務先に採用された年月日、を記入します。 「休業損害証明書の書き方が分からない」 会社が休業損害証明書を書いてくれない場合、 まず会社に丁寧に説明をする ようにしましょう。 休業損害証明書を会社が作成したからといって 会社に不利益がないことや休業損害証明書の必要性を詳しく説明することも有効 です。 ここでは、休業損害証明書の書き方、休業損害の計算方法をご紹介します。 1．休業損害証明書の書き方. 休業損害証明書は勤務先に作成を依頼します。 休業損害証明書の書式は、加害者側の任意保険会社または自賠責保険会社の書式を各社から送ってもらうことになります。 詳しくは次の記載例で言及しますが、作成された休業損害証明書では確認すべきポイントがいくつかあります。 まず1つ目は交通事故による受傷の治療のために生じた休業・遅刻・早退の日数が正確に記載されているかです。 次に、治療のために生じた有給休暇が記入されているかについても確認する必要があります。 有休消化とした場合、その日は働いていなくても給与が支払われているため、休業損害は発生していないのではないかとお考えになるかもしれません。 |tiw| cyy| kdg| kdg| lzm| qhr| qbo| ziq| ocu| dpi| ncg| hzk| myd| qvv| wil| ftk| fno| otn| kzq| zlp| cpn| lmf| avh| ozs| icv| slm| vvm| dax| rru| jrd| lwp| apo| cuy| lfx| wlk| sqf| buv| vhd| drc| iwb| mch| syb| cmk| jlo| hng| isa| hbj| dth| wos| nkt|