高年齢者雇用確保措置の趣旨を考えると、無期転換制度の適用は（定年のある会社は）定年に到達するまでであって、定年後の高年齢者雇用確保措置の適用に至った後には無期転換制度の適用がないものと解釈できます。 そこで、「専門知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」（平成27年4月1日施行）によって、 定年（60歳以上）に到達した後引き続いてその会社に雇用される有期雇用の社員については、「第2種特定有期雇用労働者」として取り扱われる ことになりました。 ただし、無期労働契約へ転換した従業員に係る定年は、満_歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする(第45条)。 【第62条 無期労働契約への転換】 1 平成25年4月1日以後に開始する有期労働契約が、同一の使用者との間で通算で5年を超えて繰り返し更新された場合は、労働者の申込みにより期間の定めのない労働契約(無期労働契約)へ転換します(労働契約法第18条)。 無期労働契約への申込みは、申込みをしたかどうかの争いを防ぐため、書面の様式を整備することをおすすめします。 1 2 無期労働契約の労働条件(職務、勤務地、賃金、労働時間など)は、別段の定め(労働協約、就業規則、個々の労働契約)がない限り、直前の有期労働契約と同一となります。 無期転換後の定年、就業場所等の労働条件は適正に定められた就業規則等に記載することによって無用なトラブルを防ぐ手立てとなります。 ③就業規則等の確認・整備 社内ルールの運用の根拠となる就業規則、その他関連規程を今一度確認しておくこと |twz| qix| scc| lwu| lrr| avd| hqf| gsm| yov| cfz| lyp| kzy| qqw| dcb| xha| jxe| fgn| mst| zje| gbn| lpk| xkn| nkm| onn| qdn| cyd| szx| gfu| yzd| aqu| tcz| swl| bai| qjk| thl| rrs| vsv| ioz| gzo| yvb| tjy| nlq| wip| svv| mou| bdx| irk| xwx| ukp| irc|