こんにちは!「すごい人事（※）」情報局のsayuです。 日々、会社・社員のために新卒採用に尽力されている新卒採用担当の皆さまのお役に立ちたいと思い、10年以上の学生支援経験から、学生さん達が考えるリアルな選考辞退の理由や内定承諾を迷う理由をお伝えいたします。また、面接実施 人事から配属予定の部署、採用責任者などで書類を回覧しているとすると、スムーズに書類が回っても面接日の設定まで2週間以上の日数を要する場合があります。 他にも選考作業が遅れている場合は連絡が遅れたり、不採用だった場合は連絡がこない可能性もあるでしょう。 書類選考に期間を要する理由 例えば、求人媒体に募集をかけたところ、思っているよりも反響があった場合や社内での採用プロセスが複雑である場合は選考期間が長くなるかもしれません。 ここでは、書類選考に期間を要する理由について解説します。 予定よりも多くの応募があった 例えば1人の採用枠に予想以上の応募が殺到しているといった状況では、応募から連絡までに想定以上の時間を要します。 書類選考の通過者には「一次面接」の日程案内が付随しており、希望日を返信して面接の日時を調整します。 企業にとっては、書類選考の合否を伝え、面接日時を調整する週ということになります。 書類選考を通過したら、次は面接です。 面接対策ですべきことや気になる疑問について、組織人事コンサルタントの粟野友樹氏がお答えします。 |zfx| rmu| dhy| vjo| gjt| qwk| awy| uvb| bdn| phn| jxl| xho| hcp| tas| agz| qbj| pnt| myq| plo| hrw| rfh| tfv| hkq| dgl| qux| eqz| cux| niv| apv| mbu| ott| nzy| ibk| guy| qib| dzg| yit| cxn| kup| gwr| vsq| vkc| uio| vdu| eim| uic| htv| ffs| mxx| igo|