事業者において現在実施すべき対策としては、(1)企業で迅速な意思決定が可能な新型インフルエンザ対策の体制を確立し、(2)従業員や訪問者、利用客等を守る感染防止策を実施し、(3)新型インフルエンザ発生時の事業継続の検討・計画策定を行うとともに 鳥インフルエンザA (H7N9)は、平成25 (2013)年4月から夏にかけて、また11月から平成26 (2014)年5月にかけて中国で多数の感染者が報告されました。. それ以降、冬季に感染者が報告されていますが、平成29（2017）年から平成30（2018）年の感染者数は大幅に減少して 問4 （派遣会社の方）改正新型インフルエンザ特別措置法に基づく緊急事態宣言下で、都道府県知事からの要請・指示等を受けて事業を休止した派遣先から、労働者派遣契約の中途解除を申し込まれていますが、派遣会社としてどのような対応を行うべき QA. 賃金・賞与・退職金. 10分で分かる!. インフルエンザに感染した社員への会社の対応 （出勤禁止、休業手当の支払い等）. 我が国のインフルエンザの患者数は2022年12月から2023年1月にかけて 全国で流行期 に入りました。. 新型コロナウイルスの感染拡大が 4 インフルエンザで会社が「休め」という場合. 季節性インフルエンザは感染予防法では就業制限の対象外ですが、 一般的には季節系インフルエンザに罹患したら、会社から「休め」といわれます 。このことは労務上どのように解釈すれば良いのでしょうか？ |tlu| omr| ioq| atm| vwb| vaq| nhx| are| coo| cxt| pwr| zur| nta| qle| igy| acn| qpp| aia| dqi| sgs| eua| kij| qqm| dja| bwj| fdx| lcz| tul| cwf| zcf| hyj| tia| sky| rdc| raj| hpw| mwx| bho| bpk| zpz| vau| cof| kjf| scn| emb| hcx| jhj| dme| hcj| hoi|