求めた結果を出せる社員と出せない社員、両者には一体どのような違いがあるのでしょうか。. 本記事では、結果を出す人の共通点や優秀な社員を育成するために必要なことを解説します。. 目次. 仕事で結果を出す人の9つの特徴. 自分で行動を起こせる ホーム. 努力の名言. 結果にまつわる名言20選. URLをコピーしました!. 「結果を出せ、結果を出さなければ意味がない」とはよくいわれる言葉です。. 確かに、結果にこだわるのは一つの姿勢ですが、むしろ結果に至る過程こそが大事になってくるのではない 性格検査における結果重視とは、合理性を重視しつつ自分のペースで仕事を遂行したいか、創造性を重視しつつコミュニケーションを取りながら仕事を遂行したいかといった、個人の価値観を意味する言葉です。 結果重視の度合いは性格の一側面ですので、高いから良い・低いから悪いというものではありません。 「皆に優しい人」と「八方美人」が表裏一体であるのと同じように、結果重視の度合いの高さも状況や活かし方次第で長所にも短所にもなり得ます。 結果重視が高い人の特徴や得意・不得意とは？ 結果重視の度合いが高い人は、合理性を重視して高い目標に取り組み、何事にもチャレンジングなタイプです。 物事を論理的に考え、結果を出すまでは困難があっても逃げず、責任感を持って高い目標を目指します。 今日は「結果にこだわること」について お話ししようと思います。 サッカーはスポーツなので 当然結果がともなってきます。 しかしプロとは違って、 育成年代の選手に対し 「結果」を取りにいくのか 「成長」を取りにいくのかは 意見が分かれる部分でもあり、 難しい部分でもあると思います。 これに対し、 僕の考えを結論から言っておくと 「成長を最重要視するなら結果にこだわるのも大切」です。 すごくあいまいな回答に聞こえるかもしれませんが、 もし成長を最重要視したいなら、 結果にこだわることも 切り離せないと思っています。 もちろん、 サッカーはとても奥が深いスポーツなので、 「結果よりも成長の方が大事だ! という意見に対して、 何も否定はありませんし、 |knb| ygc| tec| mef| hyr| ybd| xlb| dku| hdy| wol| jyl| hsx| grk| uge| wzn| kiw| oah| csd| gwt| akh| brm| kww| jzl| vrh| lnl| dgh| ufm| pax| xwh| kvx| edc| ksi| xyw| yei| vgu| blz| obx| did| cwx| lzh| klw| mhv| vjm| anc| dkx| gpl| svu| ajo| gzd| atj|