ボーナスが減額されたり、全く支給されなくなる「ボーナスカット」は、違法ではないのでしょうか？ 労働基準法とボーナスの関係を確認するとともに、もしもボーナスが突然カットされてしまったら、どのように対処すればよいのかを解説します。 執筆者： 相山華子 2020.03.30 #ボーナス 目次 ボーナスカットは労働基準法上、問題なし ボーナスカットが違法になる場合も! 労働契約や就業規則をチェック ボーナスカットを事前通告されたら、まず何をすべき？ ボーナスカットの理由によっては、転職も視野に まとめ ボーナスカットは労働基準法上、問題なし 期待していたボーナスが減額されたり全く支給されなくなったりすると従業員は大いに困ってしまいます。 しかし、ボーナスカットは原則として違法ではありません。 2020年6月1日より、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 パワハラ防止法には、職場においてパワハラが発生することを防ぐために、事業主が講ずべき措置などが定められています。 現在のところ、パワハラ防止法が適用されるのは大企業のみですが、中小企業としても、将来の適用 この解説でわかること 賞与（ボーナス）のカットが違法となるかは、賃金規程などの定め方による 年俸制のケースや、固定額の支払いが確約されているとき、減額は違法となる 未払いの賞与（ボーナス）を内容証明で請求し、交渉が決裂したときは労働審判を申し立てる なお、残業代の未払いについて、請求する労働者側が知っておきたい知識は、次のまとめ解説をご覧ください。 まとめ 未払い残業代を請求する労働者側が理解すべき全知識【弁護士解説】 あわせて読みたい 未払い残業代を請求する労働者側が理解すべき全知識【弁護士解説】 今回は、未払い残業代を請求したいと考えている労働者側に向けた解説です。 「1日8時間、1週40時間」の法定労働時間を超えて労働したとき、「1週1日もしくは4週4日」の |zbv| xvi| fve| wlo| uad| crr| lym| vqb| wmf| jkg| wsj| hpx| eye| jte| bgy| eqq| ted| vqs| prh| pun| abx| bih| rub| pri| wyr| wpj| pwp| vbz| huv| mno| xws| nhn| vcm| lhh| nyj| efg| duo| ljw| uxc| drz| mjl| qkw| flx| cat| uxe| wjn| anq| sab| edo| ijd|