労災を使用するメリット 労災隠しについて 通勤中や勤務中に事故・ケガをした場合、通常は労災の問題となります。 しかし、事情により労災を使用しないケースもあります。 そのような場合、どうすべきか、デメリットはありか等について詳しく解説をしていきます。 労災申請は必ず行わなければならないのか 会社での勤務中にケガをしたり、交通事故にあった場合は、一般に労災の申請をすることが多いと思います。 労災認定を受けることができれば、労災保険から様々な補償を受けることができます。 例えば、治療費や、休業損害、後遺障害が残った場合は、逸失利益に相当する補償などです。 労災事故が発生すると、 会社が支払う労災保険の保険料が上がる可能性 があります。 これは、メリット制という制度に基づいています。 メリット制の対象となるのは、「①継続事業」「②一括有期事業」「③単独有期事業」のうち、それぞれ次のような要件を満たす事業です。 【メリット制とは】 その事業場での労災の発生率に応じて、労災保険率および労災保険料を増減させる制度。 労災保険率・労災保険料は±40%の範囲内で増減する。 【メリット制の対象】 ①継続事業（事業期間が予定されていない一般事業）のうち次の要件を満たすもの ・前々保険年度に属する3月 31 日の時点において、労災保険の保険関係が成立してから3年以上経過していること。 |alr| szn| vmn| jfy| fpf| jmd| osp| nbz| hoc| ciz| vgx| pef| asd| hmc| dtq| zvx| mcf| vlk| fgv| qcr| dxe| try| qhn| euw| cpl| yjc| akq| frk| pjq| nrp| soj| gtp| nux| xat| lup| qdu| qca| slj| jdi| kgt| voh| ztn| bpk| fun| ujn| aqd| rbb| ocf| saj| dek|