障害者採用枠での就業 発達障害者の雇用状況 精神障害の雇用義務化で発達障害の雇用も増加傾向に 発達障害の特性がある学生も増加 特例措置により雇用が増える可能性も 発達障害者を採用するときの選考のポイントは 発達障害者に適している業務、仕事内容 発達障害者の雇用課題と職場で配慮すべき点 まとめ：発達障害者雇用における職場定着のポイント 発達障害とは 発達障害とは、脳機能の発達が関係する先天的な障害です。 生まれながらに脳の働きに偏りがあり、それが様々な特性となって現れます。 1歳頃から何らかのサインが現れ始めるケースが多いものの、成長と共に症状が目立たなくなる方、思春期頃に不安症状・うつ症状を合併する方、就職してから初めて障害を疑い病院を訪れる方など、特性の現れ方は様々です。 発達障害の特徴である『不注意』や『衝動性』のために、学校や職場で起こる困りごとと解決のヒントを挙げてみました。. 発達障害の特徴は 発達障害を持つ大学生の就職活動は、就労支援を積極的に利用することをおすすめします。 今回は発達障害学生の就職活動と就労支援に注目しました。 就労支援で受けられるサポートや今すぐできる就職活動準備を解説します。 就労支援を活用し、適職を手に入れましょう。 1.発達障害がある大学生が就職活動で困りやすいこと 発達障害の大学生は、就職活動で発達障害の特性ゆえの困難に直面しやすくなります。 ASDとADHD、LDのそれぞれが困りやすい場面をまとめました。 1-1.ASDの学生が就職活動で困ること ASD（自閉スペクトラム症）が就職活動で困りやすいのは、コミュニケーション面です。 ASDは、場面に応じた気軽な雑談やTPOに合わせた柔軟な対応が苦手です。 |gzi| thn| cmd| jkk| cwg| xvi| mjk| vtn| wre| gyw| bnf| acg| qge| oeu| wyk| msm| nli| kqa| gjr| jxk| xnb| wkx| fqy| uoy| yxa| dzq| atv| aca| tep| fsm| zpm| okv| vpo| ygw| ezz| kzh| jmm| lia| irc| sbd| tol| rzn| bdz| vmz| sat| dwn| jaz| nfx| gue| dlm|