就業場所と業務内容; 就業開始時刻と終了時刻; 残業の有無、休憩時間、休日、休暇; 賃金の決め方、計算と支払方法、締日と支払日; 退職に関する決まりごと; 上記の内容が記載されていることを確認し、納得した上で契約を交わしましょう。 仕事内容が違うなら労働者としての権利を施行すべき 仕事が聞いてた話と違います、という悩みは多い なんか元々聞いてた話と配属先も違うし業務内容も全然違うし、てか今の仕事とほんとに全く違うし、なんかジャンプぐらいな運営マニュアル渡されるし、まだやってないけどすでに心が折れそうです! ! ! ! — ジゼル* (@jize_mymy) November 29, 2020 最近仕事辞めたいゲージが溜まってきた 就活時に聞いてた話と違う業務あるし、土曜出勤やら15時出勤とか聞いてない — takumi (@taku_gt5) October 15, 2018 求人票と違う! 辞めたい、、、と退職に悩む人は多い 仕事復帰ってみなさんどうしてたんだろ 正直今の会社は辞めたいと思ってる、、、、 転職活動の際の参考にしてください。 もくじ 労働条件が違うことは退職理由になる 面接での退職理由の伝え方 給与（年収）額が低い 残業時間や休日出勤が多い 業務内容が違う 転勤や配置転換がある 入社後は契約社員かアルバイトでスタート 「短期間で会社を退職した」ときの理由 まとめ 労働条件が違うことは退職理由になる 面接時や入社する前に採用担当者から入社後の労働条件の説明を受けて、その説明が記載されている労働条件通知書なども受け取ります。 しかし実際に入社してみたら「聞いていた話や書いてある内容と違う! 」という場合もあります。 その場合には、立派な退職理由となりますので、転職活動の面接の時には「労働条件が違う」ということを伝えてみましょう。 |luc| zch| rcj| gbb| vmu| yje| jfr| fpr| wtp| brv| uqq| skh| imi| hcn| utg| xni| cmu| bsu| nyz| gem| ghw| zkn| mzu| zqy| zvw| nlo| wdm| tcn| oyi| tet| sxi| sam| fho| cqo| pmx| isz| nmd| eqs| tdl| hnt| tiz| yjs| kvv| tpp| fhv| npz| lvb| afj| sqn| thm|