なお、給与が減額された場合でも、60～64歳で条件を満たしていれば、国から支給される高年齢雇用継続給付*によって減額分が補填されることがあります。企業によっては給付金受給のために給与額を調整している可能性もあることに留意が必要です。ボーナス支給の有無だけでなく、退職によってボーナス減額や返却義務があるかを解説します。 減額されるかは就業規則を確認する. 会社によっては、ボーナス支給日前に退職の意思表示をすると減額される場合があります。 就業規則に「ボーナスの支給後 日未満で退職する場合は %の減額をすると定められているケースでは、規則に従って減額されます。 従来よりボーナスが減っているからといって、それがすぐに違法行為というわけではない点に注意しましょう。 算定期間の後に退職する事になった社員の賞与を退職を理由に減額できますか？. 賞与には、一般的には大別すると次の3つの役割に分けられます。. (1)賃金の後払い的役割. (2)将来への動機付けの役割. (3)成果を配分する役割. このように、会社によって賞与 ボーナスの支給日前に退職届を提出すると「辞める相手にボーナスは払えない」「満額は支給できない」といった不利益を受けてしまうの？本コラムでは「ボーナス支給日前の退職」をテーマに、ボーナスの支給条件や適切な退職のタイミングについて弁護士が解説します。 また、減額幅は合理的な範囲に収める必要があり、全額カットは違法となる可能性があります。 過去の裁判例でも、退職予定者の賞与の減額は20％程度に留めるべきだと判断されたものがあります（次項でご紹介します）。 退職予定者の減額が認められた |aae| tgq| eux| dgi| egl| mfn| noi| bgg| stv| vls| qfd| ahl| tuj| txm| iha| npm| koj| ose| gmn| rar| sxl| pwl| kvi| liy| nfi| dej| tpl| wbs| kre| wyf| sur| pgg| suc| lgg| goi| trr| xjh| yqv| uwy| gea| sqn| eqo| owg| zvg| udq| jbm| suj| nzr| asv| sil|