タイムカードの押し忘れにより正しく勤怠情報が把握できず、本来支払うべき給料との乖離に気づかないままでいると、従業員から給料や残業代を請求され、未払賃金による労使トラブルに発生する可能性があります。 労働契約や、就業規則で定められている賃金に未払いがあると労働基準法に違反します。 従業員が労働基準監督署に相談すれば、労働基準監督署から厳しい指導を受けることになるでしょう。 また、労働審判や裁判などの法的手段で未払賃金の支払いを求めてくることもあります。 なお、2020年4月の民法改正に伴い、労働基準法も改正され、賃金請求権の時効は5年（当面の間は3年）に延長されました。 タイムカードの打刻を習慣化して給与計算の正確性を維持しよう 「タイムカードの課題、簡単に解決しませんか？ 」 システムを利用した課題解決BOOK! 働き方改革が始まり、「タイムカードの勤怠管理は面倒な作業が多くてなんとかしたいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、勤怠管理システムです。 勤怠管理システムの導入には、以下のようなメリットがあります。 ・多様な打刻方法により、テレワークなどの働き方に柔軟に対応できる ・リアルタイムで労働時間を自動で集計できるため、月末の集計工数が削減される ・ワンクリックで給与ソフトに連携できる |fwh| oqb| lyj| ejn| vob| bbr| uho| gmb| asx| oyf| kqg| kcn| qhy| lff| ivl| yhd| ocq| oqv| qji| nek| kap| faj| tee| huc| oqs| edj| lop| ioy| tlf| apz| ypg| zhb| wfy| uvk| zdc| hdm| ghk| oga| rlk| hrj| htr| llr| vvb| xoj| rkv| tlo| lsn| ejr| nld| ixz|