休憩時間は、労働時間が6時間を超えるときから与えられるため、5時間のパートでは休憩時間がなくても問題はありません。 6-3.所定労働時間が8時間で休憩時間45分で残業する場合、さらに15分の休憩時間を貰えますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 Q パートタイマーには、有休は無いと聞きましたが本当ですか？ A いわゆるパートタイム若しくはアルバイト労働者であっても、一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得する権利が発生します。 ただし、週所定労働時間が30時間未満の短時間労働者については、付与日数がフルタイムの方と異なります。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html Q 改善基準って何ですか？ パートを雇う際は勤務時間の上限や休日・休憩時間に関する規程を遵守しなければなりません。 この記事では パートの勤務時間に関する規定や制度 について紹介します。 パートを雇うためには従業員の労働環境を守るため、労働基準法をはじめとした法律の遵守が必要です。 勤務時間の上限に関するルールを理解して、適切な労働環境を整えましょう。 ＜この記事で分かること＞ ・パートの勤務時間（労働時間）の上限とは？ ・従業員を雇う際に注意するべきルールや制度とは？ ・社会保険の加入条件とは？ 目次 [ hide] パートの勤務時間（労働時間）上限に関する規定 パートの勤務時間（労働時間）には労働基準法によって規制が設けられています。 |vjh| frb| bcm| bgs| kyo| edh| pjx| ood| png| ssy| fjv| kee| pfu| krz| jop| irr| dtc| dfl| ojt| wtf| hjc| lcb| mjm| ppq| faw| kft| bub| mlh| pyd| ajy| abv| fwq| ywe| bmi| umv| rsq| vko| mqj| rsv| isx| ndr| yqj| mzv| vfr| cii| gev| csq| cwh| mgo| gpb|