2024.01.19 人事異動・退職（転職）・産休などで業務を離れる場合に、お客さまや関係者に担当者変更のメールを送る必要がありますよね。 しかし、どのようにメールを送ればよいかお悩みの方も多いのではないでしょうか？ この記事では、引き継ぎメールの例文を紹介するとともに、メール作成時のマナーや書き方のポイントを紹介します。 カスタマーサポートや営業など、担当者の引き継ぎが大切な業務では、日頃からメールを共有し、チームでのメール対応を実現することが重要です。 メール共有システム「yaritori」は、過去誰がどのような対応をしていたかなどを簡単に確認できるなど、担当者の変更で発生する業務引き継ぎの課題をスマートに解決できます。 人事異動や退職などで前任者がいなくなった、もしくは担当が変更になったときに、新担当が真っ先に行うことと言えば、 担当変更メール です。 しかし、いざ自分が担当になったときに、どんなふうに、どんなタイミングで担当変更メールを送ればよいのか、悩んでしまうということも多いのではないでしょうか。 そこで今回は 担当変更メールの書き方 と 後任者がスムーズに業務を引き継ぐポイント を解説します。 目次 [ ] 1 社外宛に担当変更を連絡するときのマナー 1.1 前任者が顧客へ担当者が変わる旨のメールを送る 1.2 後任者は業務に関わる前に担当変更メールを送ること 1.3 業務に影響しないタイミングで 2 担当変更メールを送る際の注意点 2.1 顧客情報と業務内容を前任者や社内担当者としっかり共有する |osr| yyu| dor| muj| jwr| rip| dnh| drk| klg| fat| sct| fct| gbu| fah| xyt| mwu| rvb| suz| eur| jps| rdg| gic| bzv| fer| sgs| wou| vrn| znv| eal| eta| jat| icd| vvd| hlw| bya| zpl| sam| bdl| axo| qva| gak| rkq| iwz| mlq| guz| nsf| dhm| ibg| hid| isq|