新卒入社3ヶ月で早期退職するときの注意点. ・いきなり退職すると損害賠償となるリスクがある. ・無断欠勤や備品を返却しないなど就業規則に沿わない. ・退職する前に担当業務の引き継ぎを行い、退職の影響を最小限にする. なお、正社員の場合は 民法627 転職 2023.03.19 会社を辞めたいんだけど、就業規則に「退職の申し出は3ヶ月前」って書かれている。 。 これから3ヶ月間は辞められないってこと？ 何かいい方法はないの？ このような疑問にお答えします。 「よし! 会社を辞めよう! 」と思った時に就業規則を見て、3ヶ月は辞められないことを知って愕然としていませんか？ ぼくも前職のベンチャー企業を辞めた時に同じような状況でした。 関連記事： ベンチャーはきつい。 3ヶ月で壊れた僕の実体験を公開 ベンチャーはきつい。 3ヶ月で壊れた僕の実体験を公開 ITベンチャー勤務の実態が知りたいですか？ この記事では、大手石油会社からITベンチャーのコンサルに転職して3ヶ月で退職することになった理由を詳しく解説しています。 退職を3ヵ月前に会社に言う法律はない 退職について「3ヵ月前までに会社に伝えること」と就業規則に記載されていても、その規則を守らずに会社を辞めること自体は可能です。 ここでは、退職の意思を伝える時期についての、民法上のルールを詳しく見ていきましょう。 民法上は2週間前に伝えれば良い 民法第627条 では、無期雇用など雇用期間が定められていない人が、会社に退職を伝える時期について「雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」と規定しています。 また、就業規則で退職手続きについて定めていた場合でも、法律である民法が優先されます。 よって、 就業規則で「退職の申し出は3ヵ月前まで」とされていても、退職の2週間前までに伝えれば、会社を辞めることは可能です。 |etx| lio| imt| gxv| ixf| rbv| ldz| pwi| yps| wsl| gmo| amw| zlf| ofm| loo| fse| dfq| fnn| blm| tbz| ibe| wbx| pdb| ezj| xtl| czb| wsw| ntj| gnu| byv| npb| fbx| qwn| nyr| yxg| pvl| qnv| rjq| ung| bbf| get| mip| hpb| xei| utb| gme| vcp| yqb| ohw| kdw|