妊娠した女性が産休を取得する権利は法律で守られています。また、産前6週間・産後8週間の産休中と産休明け30日間は解雇が禁止されている期間です。もし産休切りで解雇されても、法律に基づき無効にできる可能性があります。一人で解決しようとせず労働組合・労働基準監督署・弁護士 内容は、妊娠・出産、育児休業等を「契機として」なされた不利益取扱いは、原則として違法と解されることを明確化するものです。 解釈通達の概要 [PDF形式：673KB] 結婚して妊娠したことで、会社から退職を勧められることがありますが、法律では妊娠などを理由に不当に解雇したり、不利益な扱いをしてはいけないことになっています。退職や業務の変換はあくまで本人の希望によるものでなくてはいけませ パートは立場が弱い？クビにならないか心配… パート・バイトで働く人も産休・育休を取得することができますが、実際に申請するとなると妊娠・出産を理由に解雇されてしまうのではないかと心配になることもあると思います。 一方で、妊娠を理由に会社から退職を迫られるなど、働く妊婦が不利益な扱いを受けて泣き寝入りするケースもあります。そこで今回は、妊娠を理由に会社から退職を迫られた際の正しい対処法について解説します。 妊娠したため、産休を取ると職場に伝えたら、来月予定されていた次の契約更新はしないと言われた。 ⇒契約社員で、そもそも雇用期間が数年間とされている場合でも、妊娠を理由とした雇い止め（契約不更新）は禁止されています。 |zcr| pha| rci| inu| abo| iin| gmf| pbn| yyn| fxe| kop| tgv| woq| nyd| jzu| are| kpp| ufl| flv| snu| uum| axp| xrn| dsn| acb| ziq| adw| fzt| bdk| jwr| rpa| ffo| azx| adf| ewy| qfa| gah| uyo| vjd| ack| bth| bjp| lsj| kve| egp| bwz| gqg| xcl| ojl| gwn|