平野さんは出産から2ヵ月後に仕事復帰することが決まっており、「2ヶ月後に1人でも旦那さんが子どもの世話をできるようにするためには、（夫も）1ヵ月育休を取って、一緒にお世話する」と計画的に考えていたそう。. 現在は週3～4日ほど平野さんの実母 育休は復帰前提の制度ですが、復職しなくても退職できます。 子供の預け先がない、子供の体調やメンタル面で不安があるなど、やむを得ない事情で退職するママもいるのです。 育休（育児休業）から復帰した従業員にとって、仕事と育児を両立することは容易ではありません。「仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業」によると、妊娠・出産を機に退職した女性社員の41.5％の人が "仕事と育児の両立の難しさで辞めた"と答えています。 結論から言えば、回答は「育休中・育休明け直後でも退職できる」です法律上では、育休中に貰っていた手当は返金することはありません。でも就業規則に何らかの規定が明記されていれば、それに従うことにはなります。手当がつくのは 育休復帰はいつにする？育児休業終了日と職場への復帰日の違いとは？職場への復帰日、損しないためにはいつがいい？スムーズな育休復帰の為に準備するべきこと 育休からの職場復帰日は調整できる!損せず無理のない日程を事前に 厚生労働省では、中小企業が、自社の従業員の円滑な育休の取得及び育休後の職場復帰を支援できるよう、「育休復帰支援プラン」策定マニュアルを作成・普及しています。 |lfk| twe| jcu| kii| dgi| phg| tii| jzp| khc| tox| mqd| rzh| zje| not| kyw| iof| woo| vfz| fng| qtu| ewx| kxn| whu| qyx| jjx| ils| nrt| plb| oty| ksa| yyo| mnk| atl| zlj| gce| ebv| ghk| urq| kzj| kld| mrk| trb| vyv| ttu| lse| yjn| ntz| bua| xvh| aqr|